FAQ - Document Unique (DUERP) : toutes les réponses aux questions que se posent les entreprises

1. Qu’est-ce que le Document Unique (DUERP) ?
C’est un document obligatoire qui recense et évalue les risques professionnels.

2. Le DUERP est-il obligatoire ?
Oui, dès le premier salarié, pour toutes les entreprises.

3. Qui est responsable du DUERP ?
L’employeur, même s’il délègue sa réalisation.

4. Le DUERP concerne-t-il tous les secteurs ?
Oui, sans exception.

5. Quand faut-il créer le DUERP ?
Dès l’embauche du premier salarié.

6. À quelle fréquence doit-il être mis à jour ?
Au minimum une fois par an.

7. Faut-il le mettre à jour en cas de changement ?
Oui, à chaque modification importante de l’entreprise.

8. Le DUERP doit-il être écrit ?
Oui, obligatoirement sous format écrit.

9. Où doit être conservé le DUERP ?
Dans l’entreprise, à disposition des parties concernées.

10. Qui peut consulter le DUERP ?
Salariés, CSE, médecin du travail et Inspection du travail.

11. Que risque une entreprise sans DUERP ?
Des sanctions et une responsabilité engagée en cas d’accident.

12. Le DUERP doit-il être transmis à l’Inspection du travail ?
Seulement en cas de contrôle ou de demande.

13. Peut-on utiliser un modèle de DUERP ?
Un modèle seul est souvent insuffisant et non conforme.

14. Le DUERP doit-il être personnalisé ?
Oui, il doit refléter la réalité de l’entreprise.

15. Le télétravail doit-il être intégré au DUERP ?
Oui, s’il est pratiqué dans l’entreprise.

16. Les risques psychosociaux doivent-ils apparaître ?
Oui, ils font partie des risques professionnels.

17. Le DUERP est-il obligatoire sans local professionnel ?
Oui, si l’entreprise emploie des salariés.

18. Peut-on externaliser la création du DUERP ?
Oui, à un consultant spécialisé.

19. Combien de temps faut-il pour réaliser un DUERP ?
Quelques jours selon la taille de l’entreprise.

20. Le DUERP protège-t-il l’employeur ?
Oui, s’il est à jour et correctement appliqué.

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